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Au nombre des outils consacrés à la gestion du Personnel on peut citer : - Les documents du cadre juridique : Le cadre juridique est composé des sources de droit en l’occurrence les traités internationaux en matière de travail, les conventions internationales,...

1.2. CARACTERISTIQUES DU CONTROLE DE GESTION SOCIAL Le contrôle de gestion social est principalement caractérisé par son rôle de mécanisme de communication qu’il joue dans les organisations. Par la production d’informations qu’il génère, il participe...

Mémo « Contrôle de gestion sociale » 1. définissez le contrôle de gestion sociale ?.......................................................... ............................................................................................................................

Le plus souvent, les entreprises reçoivent des stagiaires sans aucune convention ni avec l'établissement d'origine de ceux-ci, ni avec le stagiaire lui-même. Cela peut poser un problème de suivi. Danielus propose un bulletin de présence de stagiaire qui...

Le certificat de travail est un document administratif d'une grande importance aussi bien pour l'agent que pour l'Administration employeur. Il est établi lors de la séparation de l'agent d'avec son employeur. Il indique outre le timbre de l'entreprise,...

La fiche de fonction est un document qui énumère les attributions d'un responsable, mentionne la personne remplaçante et donne les liens hiérarchiques et fontionnels qu'entretient le titulaire de ladite fontion avec les autres. Il faut signaler que la...

L'entretien de recrutement est une phase importante de sélection des candidats présélectionnés. En vue de faciliter le choix, il est recommander de se prémunir d'une fiche dite "fiche d'entretien de recrutement" afin de disposer d'une suite logique de...