Devoir de Gestion des Ressources humaines niveau licence 3

Publié le par Danniel SAWADOGO

Œ La planification des ressources humaines ou GPEC est définie comme une gestion préventive et anticipative des ressources humaines. En vous basant sur le cours et vos expériences personnelles,

a)  donnez la signification de GPEC ; (1 pt)

b)  décrivez la démarche d’une GPEC ;  (3 pts)

c)  donnez l’utilité d’une GPEC. (2 pts)

 

 Qu’est qu’un profil de poste et quelle est son utilité dans un processus de recrutement ?  (4 pts)

 

Ž La formation a acquis une portée stratégique, elle se présente actuellement comme le moyen essentiel de transformation de la ressource humaine, ou d’adaptation des équipes aux changements.

..... En vous appuyant sur vos cours et votre expérience personnelle, répondez aux questions suivantes :

a)  qu’est-ce qu’un plan de formation ? (1 pt)

b)  quels sont les risques qu’encourt une entreprise qui ne forme pas ses agents sur une longue période ?  (2 pts)

c)  qu’est ce qu’une évaluation ex-post et que signifie une évaluation immédiate en matière de management de la formation ? (2 pts)

 

 « Les ressources humaines : c’est ce qui fait la différence » disait François BONIFACIO, ingénieur informatique dirigeant la division infogérance à CAPGEMINI.

.... En vous appuyant sur vos cours et votre expérience personnelle, commentez cette affirmation.(5 pts)

Bon courage !

© Danniel SAWADOGO,

Formateur en GRH

Tél. : 70 24 17 10

e-mail : sawadany@yahoo.fr

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Pierre 25/02/2017 17:23

bonjour
je suis intéresse, en plus pourriez-vous m'aider dans un devoir de recutement me donnant les grandes lignes? Merci

lauretta 14/12/2016 12:33

Suis intéressée par le corrigé.merci

emilie 22/07/2016 13:00

bonjour
je suis aussi intéressée par le corrigé svp

Rebnono 25/09/2015 15:49

Bonjour,
où sont les corriges?